從學習管理學開始，就發現佛陀的教法本身，即是一個完整的管理思惟體系。隨著工作的關係，不斷地在不同的領域中學習和思考，每一次碰觸到領導或是管理的議題時，就會驚訝地發現所遭遇的困境從來不曾脫離佛陀的教誨。
在坊間尋找關於佛法和領導的書籍，大多數都是概念上的連結，而較少結構性和實踐性的論述。這也激發自己整理相關論述的念頭。然而面對浩瀚的佛法，我所知所行不過蒼海一粟，一開口總覺已在十萬八千里外，再加上我並非功成名就之士，憑什麼大放厥辭？
日前因鼻塞之故，一整夜無法入眠，想到終日渾渾噩噩，所學卻只能為自己享用，深感有愧於往昔所受之恩惠，再一次強烈地想要把自己從佛法中所學運用在管理與領導的經驗寫下來。於是我問自己，佛法的領導學和一般現有的領導學有何不同？如果不能提供更高的價值，其實就不用浪費讀者和自己的時間。想著想著，忽然解開了自己心中的結：原來，佛法的領導學著重給予而非獲得。
我們過去所學，無論是管理或是領導，常常思考自己得到什麼利益，如何做才能讓自己更上層樓。然而佛法的領導學並非從自己得到什麼開始，而是思考自己能夠給予什麼。也許當我們給予他人，他人亦會回報於我，可是回報並非我們的初衷。而此時此刻，我能給予什麼比我能獲得什麼更重要－－無論是好的回報或是不好的批評。因為領導是一種修練，修練就需要精進，唯有開始第一步，才會知道究竟自己走到哪裡。
也因此，我開設了新的網誌，開始新的分享之旅。
把佛法當成一種領導學或是管理學，是一種很小且很片面的切割與運用。佛法當然並非只是如此。反過來說，如果我們能夠從佛法中提取領導學或是管理學的概念協助他人，或許也能夠提供大眾對於佛法更深刻的認識與理解。
這是一種新的嘗試與探險，而此刻我將踏上旅程。願我個人一點淺薄的心得，能給大家一些值得參考的收穫。
